arquivo pessoal
Os últimos e os primeiros meses de cada ano são “coroados” com centenas de processos seletivos de Trainees. Nesta época vemos jovens participando de várias etapas, intensas e cansativas, visando conquistar seu lugar ao sol. Os perfis são os mais variados e chegam ao extremo de exigirem experiência anterior.
Muitas organizações têm, realmente, um programa de desenvolvimento estruturado, em que os Trainees são acompanhados, têm mentores e passam por processo de “coach” interno. Outras companhias são conservadoras e anseiam por novas ideias, dinamismo, iniciativa. Porém, veladamente, não oferecem estrutura para o Trainee permanecer na empresa por muito tempo, o que infelizmente só é descoberto algum tempo depois da contratação.
Qualquer que seja o perfil da empresa, algumas características e habilidades se destacam: comprometimento, responsabilidade, resiliência, flexibilidade e adaptabilidade, dinamismo, iniciativa, bom relacionamento interpessoal, capacidade de ouvir a si próprio e ao outro, talento para liderar e gerir. Nada disso se consolida se o candidato não souber o que quer para sua própria carreira.
Os itens abaixo revelam algumas características do “profissional do futuro”. Faça sua auto-análise:
- Traço metas de crescimento e desenvolvimento pessoais e profissionais.
- Sou dinâmico, criativo, flexível e procuro “andar com as próprias pernas”.
- Mantenho acesos meus relacionamentos, meu círculo de amizades pessoais e profissionais.
- Estou atento às informações de mercado, mesmo que não estejam diretamente ligadas às minhas áreas de interesse.
- Consigo “pensar” com a cabeça (RAZÃO) e com o coração (EMOÇÃO), agindo como um Ser Humano Integral.
- Partilho sucessos e insucessos com minha família.
- Penso e ajo como empresário de minha própria carreira.
Qualquer resposta negativa indica um ponto que você deve trabalhar. E já que o momento é de reflexão e preparação para o futuro, saiba que as dinâmicas de grupo na seleção de Trainees costumam ser bastante elaboradas, interessantes e complexas. Estudos de caso sofisticados são criados especificamente para estes processos, exatamente para que as empresas se sintam seguras em contratar um profissional antenado, à frente, do futuro.
Então se prepare para todo este processo de uma forma diferente. Proponho que você dê continuidade às frases abaixo, atribuindo a elas de seis a dez “finais” diferentes, por cinco dias consecutivos. Ignore o que escreveu no dia anterior ou as repetições. Seja espontâneo; escreva apenas o que lhe vem à mente.
- Só serei plenamente responsável pela minha carreira...
- Para ser um profissional mais seguro...
- Para ser um profissional mais competente...
- Minha autoconfiança depende apenas de mim, porque...
- Para colocar tudo em prática preciso...
Resista à tentação e releia suas respostas apenas ao término dos cinco dias. Tenho certeza que você se surpreenderá com as descobertas. Conclua o exercício observando e assumindo atitudes efetivas de mudança. O cronograma das diferentes etapas da seleção de Trainees costuma ser divulgado com bastante antecedência, o suficiente para você se preparar como nunca!
Boa sorte!
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